Το παραμύθι της εξαίρεσης
Τι λέει το σχέδιο νόμου περιληπτικά
Άρθρο 31
Παράγραφος 1&5 :
• Το μέσο κατά κεφαλή κόστους αμοιβής του προσωπικού της ΔΕΗ απαγορεύεται να υπερβαίνει τα 1.900 € το μήνα.
Παράγραφος 2.:
• Εξαιρείται ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ΔΕΗ από το παραπάνω όριο και πάει στο σημερινό όριο .
Παράγραφος 3.:
• Το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών αποδοχών για κάθε εκπαιδευτική κατηγορία ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ της ΔΕΗ, είναι ίδιο με αυτό των αντίστοιχων κατηγοριών δημοσίων υπαλλήλων ( 780 για τον εισαγωγικό βαθμό ΣΤ της ΥΕ , για την ΔΕ επί πλέον 10%, για την ΤΕ επί πλέον 33% και την ΠΕ επί πλέον 40%).
Επίσης για τα διευθυντικά στελέχη της ΔΕΗ (με αντιστοιχία θέσεων Τμηματάρχη, Διευθυντή και Γενικού Διευθυντή) το ανώτατο όριο μηνιαίων αποδοχών θα είναι ίδιο με αυτό των δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν τις αντίστοιχες θέσεις.
Παράγραφος 4.:
• Εξαιρείται το τεχνικό προσωπικό από το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών αποδοχών της προηγούμενης παραγράφου και «πάει στο σημερινό όριο».
• Εξαιρούνται τα διευθυντικά στελέχη της ΔΕΗ ( προϊστάμενος οργανικής επιπέδου Διεύθυνσης και Γενικής Διεύθυνσης) από το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών αποδοχών της προηγούμενης παραγράφου και «πάει στο σημερινό όριο».
Μια προσεκτική ανάγνωση του νόμου αναδεικνύει γιατί η παράγραφος 4 στην ουσία έγινε μόνο για τα διευθυντικά στελέχη της ΔΕΗ ( που αμείβονται με συμβόλαιο) και όχι για το σύνολο του τεχνικού προσωπικού, και συγκεκριμένα :
• Το σημερινό ετήσιο μισθολογικό κόστος της ΔΕΗ είναι 1150000000 αν το κάνουμε αναγωγή σε μηνιαίο για 21000 υπαλλήλους της ΔΕΗ αυτό είναι
• 1150000000:21000=54762:12=4563 €/μήνα . Δηλαδή αυτό το εισόδημα για να γίνει 1900 €/μήνα πρέπει να υποστεί απώλεια κατά 58% το μήνα, μπορεί ο καθένας μας να υπολογίσει πόσο θα είναι ο μισθός του αν αφαιρεθεί 58%.
• Το ο ετήσιο μισθολογικό κόστος με τον σχέδιο νόμου διαμορφώνεται 21000Χ12Χ1900=47880000 €, αν υποθέσουμε ότι όλο αυτό το πόσο διατεθεί μόνο για το τεχνικό προσωπικό (να εξαιρέσουμε τις 5000 περίπου διοικητικούς συναδέλφους) τότε το μέσο μηνιαίο κόστος του « εξαιρούμενου τεχνικού προσωπικού » διαμορφώνεται σε 478800000:12:16000=2494 €/μήνα
Δηλαδή και αν ακόμα οι συνάδελφοι Διοικητικοί χαρίσουν το μισθό τους στους τεχνικούς συναδέλφους το μηνιαίο κόστος ( εννοείται μικτά) θα είναι 2494 €/μήνα, που στην πραγματικότητα με τον υπολογισμό και του κόστους των διοικητικών συναδέλφων αυτό θα διαμορφωθεί περίπου στις 2000 €/μήνα.
Αυτό συνάδελφοι είναι το παραμύθι της εξαίρεσης του τεχνικού προσωπικού ότι αντί για μέσο κόστος 1900 €/μήνα θα έχουν μέσο κόστος 2000 €/μήνα
Τετάρτη 12 Οκτωβρίου 2011
Τρίτη 30 Αυγούστου 2011
«λύσεις» για το ασφαλιστικό της ΔΕΗ
Η σημερινή κρίση που μαστίζει τη χώρα μας, με τη πολιτική της κυβέρνησης, σάρωσε τα πάντα στην εργασία και ασφάλεια των εργαζομένων.
Μόνο ένα χώρο δεν άγγιξε, σε αυτόν που οι 300 εθνοπατέρες, πάντα σχεδόν ομόφωνα, κατάφεραν να δημιουργήσουν το τέλειο σύστημα, που όσοι υπάγονται σε αυτό να ευημερούν.
Αυτό λοιπόν το σύστημα προτείνω, έστω και μερικά, να εφαρμοστεί και στο ασφαλιστικό των εργαζομένων της ΔΕΗ και συγκεκριμένα:
Κατάργηση των ελαφρών, βαρέων και υπερβαρέων ανθυγιεινών επαγγελμάτων και ένταξη τους στο παραπάνω σύστημα1
Πλήρη κάλυψη ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης με πληρωμή όλου του ποσού σε μια βδομάδα ( όπως παραπάνω)
Κρατική επιχορήγηση, ίδιας αναλογίας ανά ασφαλισμένο , με αυτή του παραπάνω συστήματος2
Θεσμοθέτηση εισφοράς3 σε όλες τις αγορές υλικών, κατασκευές έργων , αναθέσεις υπηρεσιών της ΔΕΗ, υπέρ του ασφαλιστικού της ταμείου
Εκμετάλλευση των εστιατορίων, κυλικείων4, που εξυπηρετούν τους εργαζόμενους στους χώρους της ΔΕΗ από ταμείο
Ενοίκιο, υπέρ του ταμείου, για τοποθέτηση ΑΤΜ τραπεζών, αυτόματων πωλητών, καντινών σε χώρους της ΔΕΗ
Μετονομασία του Δ.Ε.Τ.Ε(Δικαιώματα Είσπραξης Τελωνειακών Εργασιών) σε «Δικαιώματα Εξηλεκτρισμού Της Ελλάδας» και απόδοση της εισφοράς 0,5%, στην αξία της καταναλωμένης ηλεκτρικής ενέργειας στο ασφαλιστικό ταμείο της ΔΕΗ, που εισπράτεται με τους λογαριασμούς της ΔΕΗ
Διάθεση στο ασφαλιστικό ταμείο του ποσού των εκποιήσεων άχρηστων υλικών από τη ΔΕΗ
Παραπομπές:
Οι υπάλληλοι της Βουλής συνταξιοδοτούνται με 28,5 χρόνια εργασίας και λαμβάνουν εφάπαξ από το Ταμείο Αρωγής Υπαλλήλων Βουλής (ΤΑΥΒ) πέραν του ποσού που λαμβάνουν από το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ). Το εφάπαξ του ΤΑΥΒ ισούται με 2 μισθούς ανά έτος ασφάλισης, δηλαδή με 28,5 έτη λαμβάνουν 58 μισθούς ή κατά μέσον όρο 200.000 ευρώ. Οσο δε για το εφάπαξ από το ΤΠΔΥ υπολογίζεται σε περίπου 50.000 ευρώ.
το ΤΑΥΒ, εκτός από την εισφορά 5% των υπαλλήλων, επιχορηγείται από τον προϋπολογισμό της Βουλής περίπου με 200.000.000 € το χρόνο, με αυτή την αναλογία ανα ασφαλισμένο, το ταμείο της ΔΕΗ θα έπρεπε να επιχορηγείται 20πλάσιο ποσό.
όταν προκηρύσσονται σχετικοί διαγωνισμοί, η Βουλή εγγράφως ενημερώνει τους πιθανούς προμηθευτές ότι «στην τιμή κάθε προσφοράς θα περιλαμβάνονται κρατήσεις 7,17% υπέρ ΤΑΥΒ και ΜΤΠΥ, όχι όμως και ο ΦΠΑ».
Α) Κεφάλαιο Γ΄ (Αρθρο 5 §10) του Οργανισμού του Κοινοβουλίου:« Πόροι του ΤΑΥΒ αποτελούν: Αι πρόσοδοι εκ της εκμεταλλεύσεως των καφενείων ή άλλων χώρων του Μεγάρου της Βουλής, του γηπέδου αυτού ή κάτωθι ή εις τας παρυφάς αυτού περιπτέρων (ανθοπωλείων κ.λπ.), διενεργουμένης είτε διά δημοπρασίας είτε δι’ ιδιαιτέρων συμφωνιών της διοικήσεως του ………..Ταμείου, εγκρίσει του προέδρου της Βουλής».
« Αθήνα, 21 Ιουνίου 2011
ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΡΩΓΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ
Προκειμένου να εκμισθώσει το εστιατόριο και τα κυλικεία του ισογείου και του 2ου ορόφου του Μεγάρου της Βουλής και το κυλικείο του κτηρίου της Βουλής επί της οδού Λένορμαν 218 (πρώην Δημόσιο Καπνεργοστάσιο),
Π Ρ Ο Κ Η Ρ Υ Σ Σ Ε Ι
διαγωνισμό, σύμφωνα με το άρθρο 5 παρ. 10 του Οργανισμού του (υπ’ αριθμ. 990/2010 απόφαση του Προέδρου της Βουλής, ΦΕΚ Β΄ 1967/21.12.2010), όπως αυτός τροποποιήθηκε και ισχύει, με τους εξής όρους:……..»
του Βαγγέλη Παπαδόπουλου
Η σημερινή κρίση που μαστίζει τη χώρα μας, με τη πολιτική της κυβέρνησης, σάρωσε τα πάντα στην εργασία και ασφάλεια των εργαζομένων.
Μόνο ένα χώρο δεν άγγιξε, σε αυτόν που οι 300 εθνοπατέρες, πάντα σχεδόν ομόφωνα, κατάφεραν να δημιουργήσουν το τέλειο σύστημα, που όσοι υπάγονται σε αυτό να ευημερούν.
Αυτό λοιπόν το σύστημα προτείνω, έστω και μερικά, να εφαρμοστεί και στο ασφαλιστικό των εργαζομένων της ΔΕΗ και συγκεκριμένα:
Κατάργηση των ελαφρών, βαρέων και υπερβαρέων ανθυγιεινών επαγγελμάτων και ένταξη τους στο παραπάνω σύστημα1
Πλήρη κάλυψη ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης με πληρωμή όλου του ποσού σε μια βδομάδα ( όπως παραπάνω)
Κρατική επιχορήγηση, ίδιας αναλογίας ανά ασφαλισμένο , με αυτή του παραπάνω συστήματος2
Θεσμοθέτηση εισφοράς3 σε όλες τις αγορές υλικών, κατασκευές έργων , αναθέσεις υπηρεσιών της ΔΕΗ, υπέρ του ασφαλιστικού της ταμείου
Εκμετάλλευση των εστιατορίων, κυλικείων4, που εξυπηρετούν τους εργαζόμενους στους χώρους της ΔΕΗ από ταμείο
Ενοίκιο, υπέρ του ταμείου, για τοποθέτηση ΑΤΜ τραπεζών, αυτόματων πωλητών, καντινών σε χώρους της ΔΕΗ
Μετονομασία του Δ.Ε.Τ.Ε(Δικαιώματα Είσπραξης Τελωνειακών Εργασιών) σε «Δικαιώματα Εξηλεκτρισμού Της Ελλάδας» και απόδοση της εισφοράς 0,5%, στην αξία της καταναλωμένης ηλεκτρικής ενέργειας στο ασφαλιστικό ταμείο της ΔΕΗ, που εισπράτεται με τους λογαριασμούς της ΔΕΗ
Διάθεση στο ασφαλιστικό ταμείο του ποσού των εκποιήσεων άχρηστων υλικών από τη ΔΕΗ
Παραπομπές:
Οι υπάλληλοι της Βουλής συνταξιοδοτούνται με 28,5 χρόνια εργασίας και λαμβάνουν εφάπαξ από το Ταμείο Αρωγής Υπαλλήλων Βουλής (ΤΑΥΒ) πέραν του ποσού που λαμβάνουν από το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ). Το εφάπαξ του ΤΑΥΒ ισούται με 2 μισθούς ανά έτος ασφάλισης, δηλαδή με 28,5 έτη λαμβάνουν 58 μισθούς ή κατά μέσον όρο 200.000 ευρώ. Οσο δε για το εφάπαξ από το ΤΠΔΥ υπολογίζεται σε περίπου 50.000 ευρώ.
το ΤΑΥΒ, εκτός από την εισφορά 5% των υπαλλήλων, επιχορηγείται από τον προϋπολογισμό της Βουλής περίπου με 200.000.000 € το χρόνο, με αυτή την αναλογία ανα ασφαλισμένο, το ταμείο της ΔΕΗ θα έπρεπε να επιχορηγείται 20πλάσιο ποσό.
όταν προκηρύσσονται σχετικοί διαγωνισμοί, η Βουλή εγγράφως ενημερώνει τους πιθανούς προμηθευτές ότι «στην τιμή κάθε προσφοράς θα περιλαμβάνονται κρατήσεις 7,17% υπέρ ΤΑΥΒ και ΜΤΠΥ, όχι όμως και ο ΦΠΑ».
Α) Κεφάλαιο Γ΄ (Αρθρο 5 §10) του Οργανισμού του Κοινοβουλίου:« Πόροι του ΤΑΥΒ αποτελούν: Αι πρόσοδοι εκ της εκμεταλλεύσεως των καφενείων ή άλλων χώρων του Μεγάρου της Βουλής, του γηπέδου αυτού ή κάτωθι ή εις τας παρυφάς αυτού περιπτέρων (ανθοπωλείων κ.λπ.), διενεργουμένης είτε διά δημοπρασίας είτε δι’ ιδιαιτέρων συμφωνιών της διοικήσεως του ………..Ταμείου, εγκρίσει του προέδρου της Βουλής».
« Αθήνα, 21 Ιουνίου 2011
ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΡΩΓΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ
Προκειμένου να εκμισθώσει το εστιατόριο και τα κυλικεία του ισογείου και του 2ου ορόφου του Μεγάρου της Βουλής και το κυλικείο του κτηρίου της Βουλής επί της οδού Λένορμαν 218 (πρώην Δημόσιο Καπνεργοστάσιο),
Π Ρ Ο Κ Η Ρ Υ Σ Σ Ε Ι
διαγωνισμό, σύμφωνα με το άρθρο 5 παρ. 10 του Οργανισμού του (υπ’ αριθμ. 990/2010 απόφαση του Προέδρου της Βουλής, ΦΕΚ Β΄ 1967/21.12.2010), όπως αυτός τροποποιήθηκε και ισχύει, με τους εξής όρους:……..»
του Βαγγέλη Παπαδόπουλου
Κυριακή 15 Μαΐου 2011
Δευτέρα 2 Μαΐου 2011
Τετάρτη 27 Απριλίου 2011
Δευτέρα 28 Μαρτίου 2011
ΔΕΗ: Πτώση 19,5% στα κέρδη του 2010,NAFTEMPORIKI.GR Δευτέρα, 28 Μαρτίου 2011
ΔΕΗ: Πτώση 19,5% στα κέρδη του 2010
Στα 557,9 εκατ. ευρώ διαμορφώθηκαν τα μετά από φόρους κέρδη της ΔΕΗ [DEHr.AT] Σχετικά άρθρα το 2010, μειωμένα κατά 19,5% σε σχέση με το 2009, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα η Επιχείρηση.
Στα 557,9 εκατ. ευρώ διαμορφώθηκαν τα μετά από φόρους κέρδη της ΔΕΗ το 2010, μειωμένα κατά 19,5% σε σχέση με το 2009, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα η Επιχείρηση.
Τα προ φόρων κέρδη υποχώρησαν κατά 25,4% στα 740,7 εκατ. ευρώ, ενώ ο κύκλος εργασιών διαμορφώθηκε σε 5.811,4 εκατ. ευρώ, μειωμένος κατά 3,6% έναντι της προηγούμενης χρονιάς. Στον κύκλο εργασιών συμπεριλαμβάνεται ποσό 194,5 εκατ. ευρώ, που αφορά τη συμμετοχή χρηστών του δικτύου ηλεκτροδότησης για τη σύνδεσή τους.
Σημειώνεται ότι η Έκτακτη Γενική Συνέλευση στις 26.4.2010 αποφάσισε να χορηγήσει έκτακτη εφάπαξ οικονομική ενίσχυση στους ασφαλιστικούς φορείς του προσωπικού της ΔΕΗ μέχρι του ποσού που θα εξοικονομηθεί από τη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, με βάση τα προβλεπόμενα στο άρθρο 1 του Ν. 3833/2010. Ως συνέπεια της απόφασης αυτής, τα οικονομικά αποτελέσματα του 2010 έχουν επιβαρυνθεί με 99,6 εκατ. ευρώ, όπως διευκρινίζει η ΔΕΗ.
Τα κέρδη προ τόκων φόρων και αποσβέσεων (EBITDA) διαμορφώθηκαν σε 1.497,7 εκατ. ευρώ, μειωμένα κατά 10,7%, ενώ το περιθώριο EBITDA υποχώρησε σε 25,8% από 27,8% το 2009. Οι λειτουργικές ταμιακές ροές μειώθηκαν κατά 206 εκατ. ευρώ σε σχέση με το 2009.
Η συνολική ζήτηση ηλεκτρικής ενέργειας (συμπεριλαμβανομένων των εξαγωγών) παρέμεινε αμετάβλητη το 2010 στις 61.817 GWh έναντι 61.842 GWh το 2009. Οι συνολικές πωλήσεις ηλεκτρικής ενέργειας (συμπεριλαμβανομένων των εξαγωγών) μειώθηκαν κατά 1.450 GWh (-2,7%) σε 51.587 GWh, ενώ τα αντίστοιχα έσοδα μειώθηκαν κατά 5,0%.
Οι εξαγωγές αυξήθηκαν κατά 233 GWh (456 GWh έναντι 223 GWh το 2009), ενώ οι πωλήσεις ηλεκτρικής ενέργειας και τα έσοδα στην εγχώρια λιανική αγορά μειώθηκαν κατά 1.683,GWh (-3,2%) και 5,2% αντίστοιχα.
Η παραγωγή της ΔΕΗ, μαζί με τις ποσότητες ηλεκτρικής ενέργειας που εισήγαγε, κάλυψε το 77,3% της συνολικής ζήτησης το 2010, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό το 2009 ήταν 85,6%. Σε απόλυτα μεγέθη, σημειώθηκε μείωση η οποία ανήλθε σε 5.123 GWh. Το αντίστοιχο ποσοστό στο Διασυνδεδεμένο Σύστημα, που αποτελεί το τμήμα της αγοράς που είναι στην πράξη εκτεθειμένο στον ανταγωνισμό, διαμορφώνεται σε 76,1% έναντι 85,1% το προηγούμενο έτος.
Το 2010, το 32,0% των συνολικών εσόδων της Επιχείρησης δαπανήθηκε για υγρά καύσιμα, φυσικό αέριο, αγορές ενέργειας, στερεά καύσιμα τρίτων και δικαιώματα εκπομπής CO2, σημειώνοντας αύξηση 3,8% σε σχέση με το 2009.
Συγκεκριμένα, οι δαπάνες για υγρά καύσιμα, φυσικό αέριο και αγορές ενέργειας αυξήθηκαν κατά 12,6%, κυρίως λόγω των υψηλότερων δαπανών για αγορές ενέργειας (104,9 εκατ. ευρώ) και της αύξησης του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης στο diesel (65 εκατ. ευρώ).
Η συνολική μείωση των αμοιβών προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης και της κεφαλαιοποιημένης μισθοδοσίας από την εφαρμογή των Νόμων 3833/2010 και 3845/2010, εκτιμήθηκε σε 204 εκατ. ευρώ.
Επιπλέον, οι αποχωρήσεις το 2010 καθώς και η μείωση των υπερωριών οδήγησαν σε μια συνολική μείωση των αμοιβών προσωπικού έναντι του 2009, συμπεριλαμβανομένης της κεφαλαιοποιημένης μισθοδοσίας, κατά 294,1 εκατ. ευρώ.
«Το 2011, στο οποίο κατά τη γνώμη μας θα επικρατήσει σημαντική μεταβλητότητα στις διεθνείς κεφαλαιαγορές και στις αγορές πρώτων υλών, καθώς και δύσκολες οικονομικές συνθήκες στη χώρα μας, αναμένεται να είναι μια χρονιά με πολλές προκλήσεις. H ΔΕΗ θα προχωρήσει στις απαιτούμενες ενέργειες και πρωτοβουλίες, προκειμένου να διατηρήσει ηγετικό ρόλο στο νέο ανταγωνιστικό περιβάλλον που διαμορφώνεται στην αγορά ενέργειας», τόνισε ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ κ. Αρθούρος Ζερβός, σχολιάζοντας τα αποτελέσματα του 2010.
Στα 557,9 εκατ. ευρώ διαμορφώθηκαν τα μετά από φόρους κέρδη της ΔΕΗ [DEHr.AT] Σχετικά άρθρα το 2010, μειωμένα κατά 19,5% σε σχέση με το 2009, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα η Επιχείρηση.
Στα 557,9 εκατ. ευρώ διαμορφώθηκαν τα μετά από φόρους κέρδη της ΔΕΗ το 2010, μειωμένα κατά 19,5% σε σχέση με το 2009, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα η Επιχείρηση.
Τα προ φόρων κέρδη υποχώρησαν κατά 25,4% στα 740,7 εκατ. ευρώ, ενώ ο κύκλος εργασιών διαμορφώθηκε σε 5.811,4 εκατ. ευρώ, μειωμένος κατά 3,6% έναντι της προηγούμενης χρονιάς. Στον κύκλο εργασιών συμπεριλαμβάνεται ποσό 194,5 εκατ. ευρώ, που αφορά τη συμμετοχή χρηστών του δικτύου ηλεκτροδότησης για τη σύνδεσή τους.
Σημειώνεται ότι η Έκτακτη Γενική Συνέλευση στις 26.4.2010 αποφάσισε να χορηγήσει έκτακτη εφάπαξ οικονομική ενίσχυση στους ασφαλιστικούς φορείς του προσωπικού της ΔΕΗ μέχρι του ποσού που θα εξοικονομηθεί από τη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, με βάση τα προβλεπόμενα στο άρθρο 1 του Ν. 3833/2010. Ως συνέπεια της απόφασης αυτής, τα οικονομικά αποτελέσματα του 2010 έχουν επιβαρυνθεί με 99,6 εκατ. ευρώ, όπως διευκρινίζει η ΔΕΗ.
Τα κέρδη προ τόκων φόρων και αποσβέσεων (EBITDA) διαμορφώθηκαν σε 1.497,7 εκατ. ευρώ, μειωμένα κατά 10,7%, ενώ το περιθώριο EBITDA υποχώρησε σε 25,8% από 27,8% το 2009. Οι λειτουργικές ταμιακές ροές μειώθηκαν κατά 206 εκατ. ευρώ σε σχέση με το 2009.
Η συνολική ζήτηση ηλεκτρικής ενέργειας (συμπεριλαμβανομένων των εξαγωγών) παρέμεινε αμετάβλητη το 2010 στις 61.817 GWh έναντι 61.842 GWh το 2009. Οι συνολικές πωλήσεις ηλεκτρικής ενέργειας (συμπεριλαμβανομένων των εξαγωγών) μειώθηκαν κατά 1.450 GWh (-2,7%) σε 51.587 GWh, ενώ τα αντίστοιχα έσοδα μειώθηκαν κατά 5,0%.
Οι εξαγωγές αυξήθηκαν κατά 233 GWh (456 GWh έναντι 223 GWh το 2009), ενώ οι πωλήσεις ηλεκτρικής ενέργειας και τα έσοδα στην εγχώρια λιανική αγορά μειώθηκαν κατά 1.683,GWh (-3,2%) και 5,2% αντίστοιχα.
Η παραγωγή της ΔΕΗ, μαζί με τις ποσότητες ηλεκτρικής ενέργειας που εισήγαγε, κάλυψε το 77,3% της συνολικής ζήτησης το 2010, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό το 2009 ήταν 85,6%. Σε απόλυτα μεγέθη, σημειώθηκε μείωση η οποία ανήλθε σε 5.123 GWh. Το αντίστοιχο ποσοστό στο Διασυνδεδεμένο Σύστημα, που αποτελεί το τμήμα της αγοράς που είναι στην πράξη εκτεθειμένο στον ανταγωνισμό, διαμορφώνεται σε 76,1% έναντι 85,1% το προηγούμενο έτος.
Το 2010, το 32,0% των συνολικών εσόδων της Επιχείρησης δαπανήθηκε για υγρά καύσιμα, φυσικό αέριο, αγορές ενέργειας, στερεά καύσιμα τρίτων και δικαιώματα εκπομπής CO2, σημειώνοντας αύξηση 3,8% σε σχέση με το 2009.
Συγκεκριμένα, οι δαπάνες για υγρά καύσιμα, φυσικό αέριο και αγορές ενέργειας αυξήθηκαν κατά 12,6%, κυρίως λόγω των υψηλότερων δαπανών για αγορές ενέργειας (104,9 εκατ. ευρώ) και της αύξησης του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης στο diesel (65 εκατ. ευρώ).
Η συνολική μείωση των αμοιβών προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης και της κεφαλαιοποιημένης μισθοδοσίας από την εφαρμογή των Νόμων 3833/2010 και 3845/2010, εκτιμήθηκε σε 204 εκατ. ευρώ.
Επιπλέον, οι αποχωρήσεις το 2010 καθώς και η μείωση των υπερωριών οδήγησαν σε μια συνολική μείωση των αμοιβών προσωπικού έναντι του 2009, συμπεριλαμβανομένης της κεφαλαιοποιημένης μισθοδοσίας, κατά 294,1 εκατ. ευρώ.
«Το 2011, στο οποίο κατά τη γνώμη μας θα επικρατήσει σημαντική μεταβλητότητα στις διεθνείς κεφαλαιαγορές και στις αγορές πρώτων υλών, καθώς και δύσκολες οικονομικές συνθήκες στη χώρα μας, αναμένεται να είναι μια χρονιά με πολλές προκλήσεις. H ΔΕΗ θα προχωρήσει στις απαιτούμενες ενέργειες και πρωτοβουλίες, προκειμένου να διατηρήσει ηγετικό ρόλο στο νέο ανταγωνιστικό περιβάλλον που διαμορφώνεται στην αγορά ενέργειας», τόνισε ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ κ. Αρθούρος Ζερβός, σχολιάζοντας τα αποτελέσματα του 2010.
Κυριακή 27 Μαρτίου 2011
Τί φέρνει το νέο Ασφαλιστικό, απο ΜΕΓΑ
Με 12 τρόπους, πέραν του στρατού και ένα σημαντικό κόστος εν μέσω κρίσης, δύνανται οι ασφαλισμένοι να πετύχουν μια πρόωρη συνταξιοδότηση.
Σε σημείο που η "έξοδος" από την εργασία γίνεται μόνο με 33 πραγματικά έτη ασφάλισης (40 με τα πλασματικά). Αλλά μένει αμετάκλητη η πρόβλεψη του περσινού νόμου Λοβερδου-Κουτρουμάνη (3863/10) για συνταξιοδότηση μετά το 60ο έτος. Μονη... παρασπονδία η συνταξιοδότηση στο 58ο έτος για τους ασφαλισμένους τα βαρέα. Και μάλιστα αυτή η παροχή με μειωμένη σύνταξη.
Οι νέες ευκαιρίες αναγνώρισης πλασματικών ετών αφορούν σε όσους ασφαλισμένους δεν είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2010. Ετσι αποκλείονται οι ασφαλισμένοι του δημοσιου και των ειδικών ταμείων που είχαν 25 έτη τον περασμένο Δεκέμβριο (μαζί με τον στρατο και τα πλασματικά από τα παιδιά, έστω και εάν η αναγνώριση γίνει το 2011 ή αργότερα). Το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες επιστήμονες-ελεύθερους επαγγελματίες. Επίσης δεν μπορούν να αναγνωρίσουν τα νέα πλασματικά οι ασφαλισμένοι του ιδιωτικού τομέα οι οποίοι είχαν 10.500 ένσημα το 2010 (μαζί με τον στρατο), καθώς και οι ελεύθεροι επαγγελματίες που είχαν συμπληρώσει το 60ο έτος πέρυσι και μένει μονο ο χρόνος ασφάλισης (35ετία) για την λήψη πλήρους σύνταξης.
Ως χρόνος ασφάλισης μπορεί να αναγνωριστεί: α)η στρατιωτική θητεία, β)η γονική άδεια ανατροφή παιδιών, γ)η επιδότηση λόγω ασθένειας μέχρι 300 ημέρες και η επιδότηση λόγω ανεργίας (ξανά 300 ημέρες), δ)η εκπαιδευτική άδεια μέχρι 2 έτη, ε)οι σπουδές για την απόκτηση ενός μόνο πτυχίου ή διπλώματος επαγγελματικής κατάρτισης μεταδευτεροβάθμιου εκπαίδευσης, καθώς και ο χρόνος σπουδών για την απόκτηση πτυχίου μετά την συμπλήρωση του 17ου έτους, στ)τα ασφαλιστικά κενά ματαξυ δυο ταμείων, ζ)ο χρόνος κύησης και λοχείας, η)ο χρόνος απεργίας, θ) 1 έτος για το πρώτο παιδί και 2 έτη για κάθε επόμενο και μέχρι τα 3 (3 συνολικά έτη για δυο τεκνα και 5 για τρία)-η σχετική ρύθμιση επεκτάθηκε και για τους δυο συζύγους, ι)ο χρόνος μαθητείας και μέχρι 2 έτη, ια) ο χρόνος άσκησης ανασφάλιστης επαγγελματικής δραστηριότητας των ασφαλισμένων του ΟΑΕΕ. Ο χρόνος αυτός (ΟΑΕΕ) δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη και λαμβάνεται υπόψη τόσο για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος όσο και για την προσαύξηση του ποσού της σύνταξης. Το ποσοστό προσαύξησης περιορίζεται στο 2% για κάθε έτος. Για την εξαγορά καταβάλλονται εισφορές με βάσει την 5η ασφαλιστική κλάση.
Τέλος οι εκδότες και δημοσιογράφοι μπορούν να αναγνωρίσουν έως 3 έτη ανασφάλιστης εργασίας. Ομως οι εκδότες θα πληρώνουν 3.150 ευρω για κάθε έτος, ενώ οι υπάλληλοι τους (δημοσιογράφοι) από 3.150 ευρω και πάνω (το 16% του τελευταίου μισθού). Ο στρατός υπολογίζεται με βάσει τον τελευταίο μισθό (20%), ενώ για όσους θεμελιώνουν από το 2011 έως και το 2014 παρέχεται έκπτωση 30%. Πέραν αυτής της χρονολογίας το κόστος περιορίζεται στο 50%. Η επιδότηση ασθενειας και ανεργίας και ο χρόνος κύησης και λοχείας είναι μονο για θεμελίωση (όχι και για προσαύξηση) και είναι δωρεάν. Ολοι οι άλλοι χρόνοι εξαγοράζονται με περίπου 165 ευρω για κάθε μηνα (συν 6% για το επικουρικό). Για να αναγνωρίσει κάποιος ασφαλιστικό κενό θα πρέπει να συμπληρώνει ημερολογιακό μηνα (κατά περίπτωση). Δεν μπορεί να αναγνωρίζει 20 ή 24 ημερες εν'ος μηνα γιατί τον πολοιπο εργαζόταν(ασφαλιζοταν). Σε περίπτωση εφάπαξ εξόφληση προβλέπεται έκπτωση 15%, ενώ η δαπάνη φοροεκπίπτει.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)