Στα χέρια των παικτών της αγοράς και όλων των ενδιαφερομένων βρίσκεται σύμφωνα με πληροφορίες η επιστολή της Κομισιόν με την οποία ξεκινά η διαβούλευση για την πώληση των λιγνιτικών μονάδων της ΔΕΗ στο πλαίσιο της γνωστής απόφασης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ανταγωνισμού για την άρση του μονοπωλίου της ΔΕΗ στην παραγωγή λιγνίτη. Στο email με την πρόταση επί της οποίας καλούνται οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλουν τα σχόλιά τους, περιλαμβάνεται ο κατάλογος με τις μονάδες που τίθενται προς πώληση και ειδικότερα οι μονάδες του Αμύνταιου, της Φλώρινας και μία μονάδα της Μεγαλόπολης, ενώ παράλληλα δίνονται προς ενοικίαση με τη μέθοδο των drawing rights οι μονάδες της Καρδιάς.
Οι ενδιαφερόμενοι έχουν περιθώριο μέχρι τις 7 Φεβρουαρίου να καταθέσουν τις προτάσεις τους στην Κομισιόν.
Υπενθυμίζεται ότι οι μονάδες που έχουν επιλεγεί στο Αμύνταιο έχουν ισχύ 600MW (300 +300MW), στη Μεγαλόπολη (300MW) και στη Μελίτη Φλώρινας 330MW. Δηλαδή σε διαδικασία πώλησης μπαίνει περίπου το 25% της παραγωγικής ισχύος της ΔΕΗ σε λιγνίτες.
Πάντως στη διαβούλευση εκτιμάται ότι θα τεθεί εκ νέου το θέμα της πώλησης όχι μόνο των λιγνιτικών αλλά ο συνδυασμός των μονάδων αυτών με υδροηλεκτρικές μονάδες, ώστε και οι ιδιώτες ανταγωνιστές να αποκτήσουν πρόσβαση στο ίδιο καλάθι παραγωγής με τη ΔΕΗ.
energypress.gr 25-1-2012
Τετάρτη 25 Ιανουαρίου 2012
Τρίτη 22 Νοεμβρίου 2011
Συνεχίζει την παραπλάνηση ο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ
“Από την πρώτη στιγμή στον ΣΠΑΡΤΑΚΟ δώσαμε τη μάχη μαζί με τη ΓΕΝΟΠ, προκειμένου να καταφέρουμε να εξαιρέσουμε τη ΔΕΗ από αυτόν τον Νόμο - έκτρωμα και τελικά μέσα από πλείστες δυσκολίες, αυτό που καταφέραμε δυστυχώς, είναι η μισθοδοσία μας να μην υπερβαίνει το 65% της μισθοδοσίας, όπως αυτή είχε διαμορφωθεί στις 31/12/2009.
Πολύ πρακτικά αυτό σημαίνει, ότι πρέπει να γίνει μείωση της μισθοδοσίας μας κατά 12 εκατομμύρια ευρώ το μήνα, με έναρξη από την 1/11/2011.”
Συγκεκριμένα ο νόμος 4024 στο άρθρο 31 παρ. 5 αναφέρει
Ξεκάθαρα ο νόμος λέει « δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 65% του μέσου κατά κεφαλή » και όχι «να μην υπερβαίνει το 65% της μισθοδοσίας, όπως αυτή είχε διαμορφωθεί στις 31/12/2009.» που γράφει ο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ.
Και θα εξηγήσω ποια είναι η διαφορά και γιατί δεν είναι 12 εκατομμύρια € το μήνα, αλλά 19.5 εκατομμύρια € το μήνα και η απώλεια για την τοπική αγορά δεν είναι 5 εκατομμύρια ευρώ μηνιαίως, αλλά πάνω από 8.5 εκατομμύρια € το μήνα.
Από το ιστοσελίδα της ΔΕΗ στην ανακοίνωση των οικονομικών αποτελεσμάτων του 2010 προκύπτει:
Το 2009 η συνολική δαπάνη μισθοδοσίας ( με τις εργοδοτικές εισφορές) ήταν 1.485,4 εκ. €
• αν ακολουθήσουμε τα γραφόμενα του ΣΠΑΡΤΑΚΟΥ το 65% είναι 1.485,4 Χ 0.65 = 965,51 εκ. €
• αν ακολουθήσουμε τα γραφόμενα στο νόμο 4024, πρέπει πρώτα να βρούμε το μέσο κατά κεφαλή κόστος του 2009, δηλαδή να διαιρέσουμε τη συνολική μισθοδοσία του 2009 με το αριθμό των εργαζομένων του 2009 ( η ίδια ανακοίνωση γράφει ότι ήταν 22582 ) 1.485,4:22582 = 65778 € το έτος η 65778 :12=5481 € το μήνα
• στη συνέχεια να βρούμε το 65% του μέσου κατά κεφαλή κόστος δηλαδή 5481Χ0.65=3562 € το μήνα
• για να βρούμε την συνολική μισθοδοσία του 2012 πρέπει το 65% του μέσου κατά κεφαλή κόστος να το πολλαπλασιάσουμε με το αριθμό των εργαζομένων ( τον μέσο όρο ) του 2012, που αναμένεται, σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία των συνταξιοδοτήσεων των προηγούμενων ετών, να διαμορφωθεί στους 20500, από 21097 που είναι σήμερα, δηλαδή 20500Χ3562=73021000 εκ. € το μήνα και 73021000Χ12=876252000 εκ. € το έτος
• Η επί πλέον απώλεια από τα γραφόμενα του ΣΠΑΡΤΑΚΟΥ (ΣΠΑΡΤΑΚΟΥ το 65% είναι 1.485,4 Χ 0.65 = 965,51 εκ. €) αφαιρέσουμε το ποσό που προκύπτει με αυτά που λέει ο νόμος, δηλαδή 965,51-876,25=89,26 εκ. € το χρόνο και 89,26:12= 7,43 εκ. € το μήνα από όσα υπολογίζει ο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ και τα 12 εκ € το μήνα γίνονται 19,5 εκ € (12+7,43).
• Και για την τοπική αγορά 8,5 εκ. € το μήνα και 100 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο.
Ας μας πει ο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ που κάνουμε λάθος, γιατί αυτοί, με τους συμβούλους και την πληροφόρηση που έχουν δεν κάνουν λάθος, αλλά συνειδητή παραπλάνηση των μελών τους, των εργαζομένων στη ΔΕΗ και στην τοπική κοινωνία και όλα αυτά για τις εκλογές για ανάδειξη νέας διοίκησης, πού λένε ότι θα κάνουν, αν τελικά τολμήσουν να ζητήσουν την ψήφο των εργαζομένων ή αν τα αφήσουν για ……αργότερα.
Βαγγέλης Παπαδόπουλος
Πρόεδρος Εργοστασιακού
Σωματείου ΑΗΣ ΚΑΡΔΙΑΣ
“Από την πρώτη στιγμή στον ΣΠΑΡΤΑΚΟ δώσαμε τη μάχη μαζί με τη ΓΕΝΟΠ, προκειμένου να καταφέρουμε να εξαιρέσουμε τη ΔΕΗ από αυτόν τον Νόμο - έκτρωμα και τελικά μέσα από πλείστες δυσκολίες, αυτό που καταφέραμε δυστυχώς, είναι η μισθοδοσία μας να μην υπερβαίνει το 65% της μισθοδοσίας, όπως αυτή είχε διαμορφωθεί στις 31/12/2009.
Πολύ πρακτικά αυτό σημαίνει, ότι πρέπει να γίνει μείωση της μισθοδοσίας μας κατά 12 εκατομμύρια ευρώ το μήνα, με έναρξη από την 1/11/2011.”
Συγκεκριμένα ο νόμος 4024 στο άρθρο 31 παρ. 5 αναφέρει
Ξεκάθαρα ο νόμος λέει « δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 65% του μέσου κατά κεφαλή » και όχι «να μην υπερβαίνει το 65% της μισθοδοσίας, όπως αυτή είχε διαμορφωθεί στις 31/12/2009.» που γράφει ο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ.
Και θα εξηγήσω ποια είναι η διαφορά και γιατί δεν είναι 12 εκατομμύρια € το μήνα, αλλά 19.5 εκατομμύρια € το μήνα και η απώλεια για την τοπική αγορά δεν είναι 5 εκατομμύρια ευρώ μηνιαίως, αλλά πάνω από 8.5 εκατομμύρια € το μήνα.
Από το ιστοσελίδα της ΔΕΗ στην ανακοίνωση των οικονομικών αποτελεσμάτων του 2010 προκύπτει:
Το 2009 η συνολική δαπάνη μισθοδοσίας ( με τις εργοδοτικές εισφορές) ήταν 1.485,4 εκ. €
• αν ακολουθήσουμε τα γραφόμενα του ΣΠΑΡΤΑΚΟΥ το 65% είναι 1.485,4 Χ 0.65 = 965,51 εκ. €
• αν ακολουθήσουμε τα γραφόμενα στο νόμο 4024, πρέπει πρώτα να βρούμε το μέσο κατά κεφαλή κόστος του 2009, δηλαδή να διαιρέσουμε τη συνολική μισθοδοσία του 2009 με το αριθμό των εργαζομένων του 2009 ( η ίδια ανακοίνωση γράφει ότι ήταν 22582 ) 1.485,4:22582 = 65778 € το έτος η 65778 :12=5481 € το μήνα
• στη συνέχεια να βρούμε το 65% του μέσου κατά κεφαλή κόστος δηλαδή 5481Χ0.65=3562 € το μήνα
• για να βρούμε την συνολική μισθοδοσία του 2012 πρέπει το 65% του μέσου κατά κεφαλή κόστος να το πολλαπλασιάσουμε με το αριθμό των εργαζομένων ( τον μέσο όρο ) του 2012, που αναμένεται, σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία των συνταξιοδοτήσεων των προηγούμενων ετών, να διαμορφωθεί στους 20500, από 21097 που είναι σήμερα, δηλαδή 20500Χ3562=73021000 εκ. € το μήνα και 73021000Χ12=876252000 εκ. € το έτος
• Η επί πλέον απώλεια από τα γραφόμενα του ΣΠΑΡΤΑΚΟΥ (ΣΠΑΡΤΑΚΟΥ το 65% είναι 1.485,4 Χ 0.65 = 965,51 εκ. €) αφαιρέσουμε το ποσό που προκύπτει με αυτά που λέει ο νόμος, δηλαδή 965,51-876,25=89,26 εκ. € το χρόνο και 89,26:12= 7,43 εκ. € το μήνα από όσα υπολογίζει ο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ και τα 12 εκ € το μήνα γίνονται 19,5 εκ € (12+7,43).
• Και για την τοπική αγορά 8,5 εκ. € το μήνα και 100 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο.
Ας μας πει ο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ που κάνουμε λάθος, γιατί αυτοί, με τους συμβούλους και την πληροφόρηση που έχουν δεν κάνουν λάθος, αλλά συνειδητή παραπλάνηση των μελών τους, των εργαζομένων στη ΔΕΗ και στην τοπική κοινωνία και όλα αυτά για τις εκλογές για ανάδειξη νέας διοίκησης, πού λένε ότι θα κάνουν, αν τελικά τολμήσουν να ζητήσουν την ψήφο των εργαζομένων ή αν τα αφήσουν για ……αργότερα.
Βαγγέλης Παπαδόπουλος
Πρόεδρος Εργοστασιακού
Σωματείου ΑΗΣ ΚΑΡΔΙΑΣ
Πέμπτη 10 Νοεμβρίου 2011
ΔΕΗ: μαχαίρι σε μισθούς, επιδόματα και υπερωρίες
Περικοπές 600 ευρώ κατά μέσον όρο, που σε κάποιες κατηγορίες θα είναι ακόμη υψηλότερες, πρόκειται να δουν εντός του μηνός στις απολαβές τους οι 21.255 εργαζόμενοι της ΔΕΗ, κατ' εφαρμογήν της ρύθμισης για τις περικοπές μισθοδοσίας στις εισηγμένες ΔΕΚΟ που αποφασίστηκε τον Οκτώβριο.
Σήμερα το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ αναμένεται να ενημερωθεί για την πρόταση της διοίκησης, για συνολικές ετήσιες περικοπές μισθοδοσίας 150-160 εκατ. ευρώ, κατ' απαίτηση του νόμου για μείωση κατά 35% του μέσου κατά κεφαλήν κόστους ανά εργαζόμενο σε σχέση με τα επίπεδα της 31ης Δεκεμβρίου 2009. Και δεδομένου ότι αυτό έχει ήδη μειωθεί 21% πέρυσι, η φετινή περικοπή θα είναι 18%, με το σενάριο της διοίκησης να προβλέπει αφενός μια οριζόντια μείωση όλων των μισθών και αφετέρου ένα γερό ψαλίδι στα 37 ειδικά επιδόματα που έχει η ΔΕΗ, τις υπερωρίες και τις βάρδιες.
Μεγάλοι χαμένοι. Το βάρος της μείωσης πέφτει κυρίως στους εργαζομένους των λιγνιτικών κέντρων, που από τη φύση της δουλειάς τους έχουν πολλές υπερωρίες και βάρδιες, γι' αυτό και το σωματείο «Σπάρτακος» που εκπροσωπεί το προσωπικό των σταθμών και ορυχείων του Βορρά, δηλώνει αντίθετο και δεν αποκλείει ακόμη και παρέμβαση της ΓΕΝΟΠ στη σημερινή συνεδρίαση του ΔΣ της ΔΕΗ, όπως λέει στα «ΝΕΑ» ο πρόεδρός του Γ. Αδαμίδης. Αντίδραση που πυροδοτείται από το γεγονός ότι η διοίκηση προτίθεται εντός των ημερών, ίσως και σήμερα, να δώσει εντολή στη διεύθυνση πληροφορικής της ΔΕΗ να αρχίσει η έκδοση των ψαλιδισμένων εκκαθαριστικών σημειωμάτων του Νοεμβρίου, αφού η ρύθμιση έχει ισχύ από 1/11/2011.
Το σενάριο. Στόχος της διοίκησης είναι να αφήσει κατά ένα μεγάλο μέρος ανέπαφες τις τακτικές αποδοχές και να ψαλιδίσει τα επιδόματα. Ετσι, με βάση το επικρατέστερο σενάριο, κόβεται ενάμισι κλιμάκιο από τον τακτικό μισθό και των 21.255 εργαζομένων (μείον 65 εκατ. ευρώ) και μειώνονται κατά 35% από τα επίπεδα της 31/12/2009 τόσο τα 37 επιδόματα όσο και οι υπερωρίες, τα νυκτερινά, οι βάρδιες και οι εργασίες το Σάββατο και την Κυριακή (μείον 100 εκατ. ευρώ).
Στην ουσία, από 77 εκατ. ευρώ που είναι η συνολική μισθοδοσία της ΔΕΗ τον μήνα, πρέπει να μειωθεί κατά 14 εκατ. ευρώ, στα 63 εκατ. ευρώ.
Οι υψηλόμισθοι. Σύμφωνα με τις πληροφορίες, το σενάριο της διοίκησης δεν θίγει τις αμοιβές των 2.000 υψηλόβαθμων στελεχών, με το σκεπτικό ότι «έδωσαν και με το παραπάνω» το 2010 όταν επιβλήθηκε πλαφόν στους μισθούς των εισηγμένων ΔΕΚΟ, με συνέπεια αυτές να μειωθούν κατά 30% και υψηλότερα. Αυτό είναι και το σημείο που αποτελεί «αιτία πολέμου» για τον Βορρά, με τον «Σπάρτακο» να θεωρεί ότι βάσει της πρότασης της διοίκησης θα υποστεί τις μεγαλύτερες μειώσεις, καθώς ένα μεγάλο μέρος της μισθοδοσίας των 3.500 εργαζομένων-μελών του αφορά υπερωρίες, βάρδιες και ειδικά επιδόματα.
Περικοπές 600 ευρώ κατά μέσον όρο, που σε κάποιες κατηγορίες θα είναι ακόμη υψηλότερες, πρόκειται να δουν εντός του μηνός στις απολαβές τους οι 21.255 εργαζόμενοι της ΔΕΗ, κατ' εφαρμογήν της ρύθμισης για τις περικοπές μισθοδοσίας στις εισηγμένες ΔΕΚΟ που αποφασίστηκε τον Οκτώβριο.
Σήμερα το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ αναμένεται να ενημερωθεί για την πρόταση της διοίκησης, για συνολικές ετήσιες περικοπές μισθοδοσίας 150-160 εκατ. ευρώ, κατ' απαίτηση του νόμου για μείωση κατά 35% του μέσου κατά κεφαλήν κόστους ανά εργαζόμενο σε σχέση με τα επίπεδα της 31ης Δεκεμβρίου 2009. Και δεδομένου ότι αυτό έχει ήδη μειωθεί 21% πέρυσι, η φετινή περικοπή θα είναι 18%, με το σενάριο της διοίκησης να προβλέπει αφενός μια οριζόντια μείωση όλων των μισθών και αφετέρου ένα γερό ψαλίδι στα 37 ειδικά επιδόματα που έχει η ΔΕΗ, τις υπερωρίες και τις βάρδιες.
Μεγάλοι χαμένοι. Το βάρος της μείωσης πέφτει κυρίως στους εργαζομένους των λιγνιτικών κέντρων, που από τη φύση της δουλειάς τους έχουν πολλές υπερωρίες και βάρδιες, γι' αυτό και το σωματείο «Σπάρτακος» που εκπροσωπεί το προσωπικό των σταθμών και ορυχείων του Βορρά, δηλώνει αντίθετο και δεν αποκλείει ακόμη και παρέμβαση της ΓΕΝΟΠ στη σημερινή συνεδρίαση του ΔΣ της ΔΕΗ, όπως λέει στα «ΝΕΑ» ο πρόεδρός του Γ. Αδαμίδης. Αντίδραση που πυροδοτείται από το γεγονός ότι η διοίκηση προτίθεται εντός των ημερών, ίσως και σήμερα, να δώσει εντολή στη διεύθυνση πληροφορικής της ΔΕΗ να αρχίσει η έκδοση των ψαλιδισμένων εκκαθαριστικών σημειωμάτων του Νοεμβρίου, αφού η ρύθμιση έχει ισχύ από 1/11/2011.
Το σενάριο. Στόχος της διοίκησης είναι να αφήσει κατά ένα μεγάλο μέρος ανέπαφες τις τακτικές αποδοχές και να ψαλιδίσει τα επιδόματα. Ετσι, με βάση το επικρατέστερο σενάριο, κόβεται ενάμισι κλιμάκιο από τον τακτικό μισθό και των 21.255 εργαζομένων (μείον 65 εκατ. ευρώ) και μειώνονται κατά 35% από τα επίπεδα της 31/12/2009 τόσο τα 37 επιδόματα όσο και οι υπερωρίες, τα νυκτερινά, οι βάρδιες και οι εργασίες το Σάββατο και την Κυριακή (μείον 100 εκατ. ευρώ).
Στην ουσία, από 77 εκατ. ευρώ που είναι η συνολική μισθοδοσία της ΔΕΗ τον μήνα, πρέπει να μειωθεί κατά 14 εκατ. ευρώ, στα 63 εκατ. ευρώ.
Οι υψηλόμισθοι. Σύμφωνα με τις πληροφορίες, το σενάριο της διοίκησης δεν θίγει τις αμοιβές των 2.000 υψηλόβαθμων στελεχών, με το σκεπτικό ότι «έδωσαν και με το παραπάνω» το 2010 όταν επιβλήθηκε πλαφόν στους μισθούς των εισηγμένων ΔΕΚΟ, με συνέπεια αυτές να μειωθούν κατά 30% και υψηλότερα. Αυτό είναι και το σημείο που αποτελεί «αιτία πολέμου» για τον Βορρά, με τον «Σπάρτακο» να θεωρεί ότι βάσει της πρότασης της διοίκησης θα υποστεί τις μεγαλύτερες μειώσεις, καθώς ένα μεγάλο μέρος της μισθοδοσίας των 3.500 εργαζομένων-μελών του αφορά υπερωρίες, βάρδιες και ειδικά επιδόματα.
Πέμπτη 27 Οκτωβρίου 2011
ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΑΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΑΗΣ ΚΑΡΔΙΑΣ
Ανεξάρτητο, μη χρηματοδοτούμενο, χωρίς συνδικαλιστικές άδειες και 1 ένα € συνδρομή
www.ahskardias.blogspot.com
email:ergostasiako@yahoo.gr
Εξαπατήθηκε ή μας εξαπάτησε η ΓΕΝΟΠ
41% και όχι 35% η μείωση
Συγκεκριμένα το άρθρο 31 παρ. 5 του ψηφισθέντος νομοσχεδίου ,προβλέπει:
5. Για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εταιρείες της υποπαραγράφου 1β, το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά του πάσης φύσεως προσωπικού δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 65% του μέσου κατά κεφαλήν αντίστοιχου κόστους της επιχείρησης, του οργανισμού ή της εταιρείας, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί κατά την 31.12.2009.
Δηλαδή η ρύθμιση αυτή καθορίζει το μέσο κατά κεφαλή κόστος και αυτό για τη ΔΕΗ διαμορφώνεται:
Το 2009 η συνολική δαπάνη μισθοδοσίας ( με τις εργοδοτικές εισφορές) ήταν 1.485,4 εκ. € και οι εργαζόμενοι ήταν 22582 μέσο ετήσιο κόστος 1485400000:22582=65778 € και μηνιαίο 5481 € αυτό μειούμενο κατά 35%, όπως προβλέπει ο νόμος γίνεται 3562 €/μήνα .
Το 2010 συνολική δαπάνη μισθοδοσίας ήταν 1.242,2 εκ. € μειωμένη κατά 16,4% σε σχέση με το 2009.
Το 2011 η συνολική δαπάνη μισθοδοσίας( με τις εργοδοτικές εισφορές) προβλέπεται να διαμορφωθεί σε 1.150 εκ. € μειωμένη κατά 8% σε σχέση το 2010.
Το 2012 σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο νόμο και με πρόβλεψη της μείωσης του προσωπικού σε 20500 εργαζόμενους η συνολική δαπάνη( με τις εργοδοτικές εισφορές) δεν πρέπει να υπερβεί 20500Χ3562Χ12 =876252000 € δηλαδή μειωμένη κατά 24% σε σχέση με το 2011.
Κανένας μέχρι τώρα υπηρεσιακός παράγοντας ούτε εκπρόσωπος της ΓΕΝΟΠ ( που έκλεισε τη συμφωνία και όπως διαδίδεται με την βοήθεια του υφ. Εσωτερικών κ.Κουκουλόπουλου ) δεν μας είπε ότι η μείωση της συνολική δαπάνης μισθοδοσίας( με τις εργοδοτικές εισφορές) για το 2012 θα διαμορφωθεί κατά 24% μειωμένη σε σχέση με το 2011.
Είναι ολοφάνερο ότι αυτό το ποσό δεν εξοικονομείται με περιστολή υπερωριών κλπ, αλλά με «κούρεμα με την ψιλή» του μισθού σε ποσοστό ίσο και με των εταιρειών που δεν «εξαιρούνται» και μάλιστα μειούμενο συνεχώς με την μείωση του προσωπικού.
Ανεξάρτητο, μη χρηματοδοτούμενο, χωρίς συνδικαλιστικές άδειες και 1 ένα € συνδρομή
www.ahskardias.blogspot.com
email:ergostasiako@yahoo.gr
Εξαπατήθηκε ή μας εξαπάτησε η ΓΕΝΟΠ
41% και όχι 35% η μείωση
Συγκεκριμένα το άρθρο 31 παρ. 5 του ψηφισθέντος νομοσχεδίου ,προβλέπει:
5. Για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εταιρείες της υποπαραγράφου 1β, το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά του πάσης φύσεως προσωπικού δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 65% του μέσου κατά κεφαλήν αντίστοιχου κόστους της επιχείρησης, του οργανισμού ή της εταιρείας, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί κατά την 31.12.2009.
Δηλαδή η ρύθμιση αυτή καθορίζει το μέσο κατά κεφαλή κόστος και αυτό για τη ΔΕΗ διαμορφώνεται:
Το 2009 η συνολική δαπάνη μισθοδοσίας ( με τις εργοδοτικές εισφορές) ήταν 1.485,4 εκ. € και οι εργαζόμενοι ήταν 22582 μέσο ετήσιο κόστος 1485400000:22582=65778 € και μηνιαίο 5481 € αυτό μειούμενο κατά 35%, όπως προβλέπει ο νόμος γίνεται 3562 €/μήνα .
Το 2010 συνολική δαπάνη μισθοδοσίας ήταν 1.242,2 εκ. € μειωμένη κατά 16,4% σε σχέση με το 2009.
Το 2011 η συνολική δαπάνη μισθοδοσίας( με τις εργοδοτικές εισφορές) προβλέπεται να διαμορφωθεί σε 1.150 εκ. € μειωμένη κατά 8% σε σχέση το 2010.
Το 2012 σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο νόμο και με πρόβλεψη της μείωσης του προσωπικού σε 20500 εργαζόμενους η συνολική δαπάνη( με τις εργοδοτικές εισφορές) δεν πρέπει να υπερβεί 20500Χ3562Χ12 =876252000 € δηλαδή μειωμένη κατά 24% σε σχέση με το 2011.
Κανένας μέχρι τώρα υπηρεσιακός παράγοντας ούτε εκπρόσωπος της ΓΕΝΟΠ ( που έκλεισε τη συμφωνία και όπως διαδίδεται με την βοήθεια του υφ. Εσωτερικών κ.Κουκουλόπουλου ) δεν μας είπε ότι η μείωση της συνολική δαπάνης μισθοδοσίας( με τις εργοδοτικές εισφορές) για το 2012 θα διαμορφωθεί κατά 24% μειωμένη σε σχέση με το 2011.
Είναι ολοφάνερο ότι αυτό το ποσό δεν εξοικονομείται με περιστολή υπερωριών κλπ, αλλά με «κούρεμα με την ψιλή» του μισθού σε ποσοστό ίσο και με των εταιρειών που δεν «εξαιρούνται» και μάλιστα μειούμενο συνεχώς με την μείωση του προσωπικού.
Δευτέρα 24 Οκτωβρίου 2011
Άνοιξαν οι οικονομικές προσφορές για τον διαγωνισμό της ΔΕΗ στην Πτολεμαΐδα
Προσφορές για την κατασκευή της λιγνιτικής μονάδας της ΔΕΗ «Πτολεμαΐδα 5» κατέθεσαν οι κοινοπραξίες των εταιρειών ΤΕΡΝΑ-Hitachi και Alstom-METKA-DAMCO.
Όπως ανακοίνωσε η ΔΕΗ αναφορικά με το Διαγωνισμό για τη «Μελέτη, προμήθεια, μεταφορά, εγκατάσταση και θέση σε λειτουργία Ατμοηλεκτρικής Μονάδας V μικτής ισχύος 550 έως 660 MWel, με καύσιμο κονιοποιημένο λιγνίτη, και με δυνατότητα παροχής θερμικής ισχύος 140 MWth για τηλεθέρμανση», στην Πτολεμαΐδα, προϋπολογισμού 1,32 δισ. ευρώ, ανοίχθηκαν τη Δευτέρα οι οικονομικές προσφορές για το διαγωνισμό από την Επιτροπή Αξιολόγησης.
Ειδικότερα, υπήρχαν δύο προσφορές:
• η εταιρεία Τέρνα με υπεργολάβους τις εταιρείες Hitachi Power Europe GmbH, Hitachi Ltd Ιαπωνίας και την Hamon Environmental GmbH προσέφερε συνολικό τίμημα 1.394.634.137,82 ευρώ. Η προσφορά αφορά σε μονάδα εγκατεστημένης ισχύος 660,0 MW.
• ο όμιλος εταιρειών Alstom Power Systems S.A., Alstom Power Systems GmbH, Alstom Hellas Α.E., METKA A.E. και DAMCΟ Energy Α.Ε. με επικεφαλής την Alstom Power Systems S.A. και με υπεργολάβους τις εταιρείες Alstom Power Steam Turbines, Alstom Power India και Alstom Power Italia προσέφερε συνολικό τίμημα 1.557.786.200 (συμπεριλαμβανομένου ποσού 46.398.200 ευρώ που αντιστοιχεί στην τιμολόγηση των τεχνικών αποκλίσεων). Η προσφορά αφορά σε μονάδα εγκατεστημένης ισχύος 598,9 MW.
«Στη συνέχεια, προκειμένου να αναδειχθεί ο Ανάδοχος, θα ακολουθηθούν τα προβλεπόμενα στη Διακήρυξη», καταλήγει η ΔΕΗ στην ανακοίνωσή της.
Τετάρτη 12 Οκτωβρίου 2011
Το παραμύθι της εξαίρεσης
Τι λέει το σχέδιο νόμου περιληπτικά
Άρθρο 31
Παράγραφος 1&5 :
• Το μέσο κατά κεφαλή κόστους αμοιβής του προσωπικού της ΔΕΗ απαγορεύεται να υπερβαίνει τα 1.900 € το μήνα.
Παράγραφος 2.:
• Εξαιρείται ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ΔΕΗ από το παραπάνω όριο και πάει στο σημερινό όριο .
Παράγραφος 3.:
• Το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών αποδοχών για κάθε εκπαιδευτική κατηγορία ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ της ΔΕΗ, είναι ίδιο με αυτό των αντίστοιχων κατηγοριών δημοσίων υπαλλήλων ( 780 για τον εισαγωγικό βαθμό ΣΤ της ΥΕ , για την ΔΕ επί πλέον 10%, για την ΤΕ επί πλέον 33% και την ΠΕ επί πλέον 40%).
Επίσης για τα διευθυντικά στελέχη της ΔΕΗ (με αντιστοιχία θέσεων Τμηματάρχη, Διευθυντή και Γενικού Διευθυντή) το ανώτατο όριο μηνιαίων αποδοχών θα είναι ίδιο με αυτό των δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν τις αντίστοιχες θέσεις.
Παράγραφος 4.:
• Εξαιρείται το τεχνικό προσωπικό από το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών αποδοχών της προηγούμενης παραγράφου και «πάει στο σημερινό όριο».
• Εξαιρούνται τα διευθυντικά στελέχη της ΔΕΗ ( προϊστάμενος οργανικής επιπέδου Διεύθυνσης και Γενικής Διεύθυνσης) από το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών αποδοχών της προηγούμενης παραγράφου και «πάει στο σημερινό όριο».
Μια προσεκτική ανάγνωση του νόμου αναδεικνύει γιατί η παράγραφος 4 στην ουσία έγινε μόνο για τα διευθυντικά στελέχη της ΔΕΗ ( που αμείβονται με συμβόλαιο) και όχι για το σύνολο του τεχνικού προσωπικού, και συγκεκριμένα :
• Το σημερινό ετήσιο μισθολογικό κόστος της ΔΕΗ είναι 1150000000 αν το κάνουμε αναγωγή σε μηνιαίο για 21000 υπαλλήλους της ΔΕΗ αυτό είναι
• 1150000000:21000=54762:12=4563 €/μήνα . Δηλαδή αυτό το εισόδημα για να γίνει 1900 €/μήνα πρέπει να υποστεί απώλεια κατά 58% το μήνα, μπορεί ο καθένας μας να υπολογίσει πόσο θα είναι ο μισθός του αν αφαιρεθεί 58%.
• Το ο ετήσιο μισθολογικό κόστος με τον σχέδιο νόμου διαμορφώνεται 21000Χ12Χ1900=47880000 €, αν υποθέσουμε ότι όλο αυτό το πόσο διατεθεί μόνο για το τεχνικό προσωπικό (να εξαιρέσουμε τις 5000 περίπου διοικητικούς συναδέλφους) τότε το μέσο μηνιαίο κόστος του « εξαιρούμενου τεχνικού προσωπικού » διαμορφώνεται σε 478800000:12:16000=2494 €/μήνα
Δηλαδή και αν ακόμα οι συνάδελφοι Διοικητικοί χαρίσουν το μισθό τους στους τεχνικούς συναδέλφους το μηνιαίο κόστος ( εννοείται μικτά) θα είναι 2494 €/μήνα, που στην πραγματικότητα με τον υπολογισμό και του κόστους των διοικητικών συναδέλφων αυτό θα διαμορφωθεί περίπου στις 2000 €/μήνα.
Αυτό συνάδελφοι είναι το παραμύθι της εξαίρεσης του τεχνικού προσωπικού ότι αντί για μέσο κόστος 1900 €/μήνα θα έχουν μέσο κόστος 2000 €/μήνα
Τι λέει το σχέδιο νόμου περιληπτικά
Άρθρο 31
Παράγραφος 1&5 :
• Το μέσο κατά κεφαλή κόστους αμοιβής του προσωπικού της ΔΕΗ απαγορεύεται να υπερβαίνει τα 1.900 € το μήνα.
Παράγραφος 2.:
• Εξαιρείται ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ΔΕΗ από το παραπάνω όριο και πάει στο σημερινό όριο .
Παράγραφος 3.:
• Το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών αποδοχών για κάθε εκπαιδευτική κατηγορία ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ της ΔΕΗ, είναι ίδιο με αυτό των αντίστοιχων κατηγοριών δημοσίων υπαλλήλων ( 780 για τον εισαγωγικό βαθμό ΣΤ της ΥΕ , για την ΔΕ επί πλέον 10%, για την ΤΕ επί πλέον 33% και την ΠΕ επί πλέον 40%).
Επίσης για τα διευθυντικά στελέχη της ΔΕΗ (με αντιστοιχία θέσεων Τμηματάρχη, Διευθυντή και Γενικού Διευθυντή) το ανώτατο όριο μηνιαίων αποδοχών θα είναι ίδιο με αυτό των δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν τις αντίστοιχες θέσεις.
Παράγραφος 4.:
• Εξαιρείται το τεχνικό προσωπικό από το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών αποδοχών της προηγούμενης παραγράφου και «πάει στο σημερινό όριο».
• Εξαιρούνται τα διευθυντικά στελέχη της ΔΕΗ ( προϊστάμενος οργανικής επιπέδου Διεύθυνσης και Γενικής Διεύθυνσης) από το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών αποδοχών της προηγούμενης παραγράφου και «πάει στο σημερινό όριο».
Μια προσεκτική ανάγνωση του νόμου αναδεικνύει γιατί η παράγραφος 4 στην ουσία έγινε μόνο για τα διευθυντικά στελέχη της ΔΕΗ ( που αμείβονται με συμβόλαιο) και όχι για το σύνολο του τεχνικού προσωπικού, και συγκεκριμένα :
• Το σημερινό ετήσιο μισθολογικό κόστος της ΔΕΗ είναι 1150000000 αν το κάνουμε αναγωγή σε μηνιαίο για 21000 υπαλλήλους της ΔΕΗ αυτό είναι
• 1150000000:21000=54762:12=4563 €/μήνα . Δηλαδή αυτό το εισόδημα για να γίνει 1900 €/μήνα πρέπει να υποστεί απώλεια κατά 58% το μήνα, μπορεί ο καθένας μας να υπολογίσει πόσο θα είναι ο μισθός του αν αφαιρεθεί 58%.
• Το ο ετήσιο μισθολογικό κόστος με τον σχέδιο νόμου διαμορφώνεται 21000Χ12Χ1900=47880000 €, αν υποθέσουμε ότι όλο αυτό το πόσο διατεθεί μόνο για το τεχνικό προσωπικό (να εξαιρέσουμε τις 5000 περίπου διοικητικούς συναδέλφους) τότε το μέσο μηνιαίο κόστος του « εξαιρούμενου τεχνικού προσωπικού » διαμορφώνεται σε 478800000:12:16000=2494 €/μήνα
Δηλαδή και αν ακόμα οι συνάδελφοι Διοικητικοί χαρίσουν το μισθό τους στους τεχνικούς συναδέλφους το μηνιαίο κόστος ( εννοείται μικτά) θα είναι 2494 €/μήνα, που στην πραγματικότητα με τον υπολογισμό και του κόστους των διοικητικών συναδέλφων αυτό θα διαμορφωθεί περίπου στις 2000 €/μήνα.
Αυτό συνάδελφοι είναι το παραμύθι της εξαίρεσης του τεχνικού προσωπικού ότι αντί για μέσο κόστος 1900 €/μήνα θα έχουν μέσο κόστος 2000 €/μήνα
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)